株式会社KDC

働き方改革

働き方改革

働き方改革

理想的なワークライフバランスを考える

KDCでは月に一度、社員の皆さんの「働きやすさ」「働きがい向上」を考える“働き方改革会議”を実施しています。
世の中の流れに合わせながら、積極的に改革を進めていきます。

年次有給休暇取得の推進

KDCの年次有給休暇の取得率は、全国平均56.3%(厚生省調査)を大きく上回っています。年次有給休暇取得促進日の実施等により、100%の取得率を目指します。
(出典:令和2年就労条件総合調査)

73.4%

※2021年3月末現在

フレックス制度の実施

フレックス制度の実施により、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間が選べるのでワークライフバランスの実現が可能となります。

日々の勤務時間や始終業時間を設定することができます

在宅勤務の推進

生産性向上、多様な人材が活躍できる環境の構築、コロナ禍における事業継続性の確保、災害時における迅速な対応を可能とするために在宅勤務を推進しています。

在宅勤務の推進

オフィスリニューアル フリーアドレスへ

社員の“声”を反映したオフィスデザインでオフィスを設計。コミュニケーションを深め、部門を超えた共創空間を提供しています。

オフィスリニューアル

KDCの様々な制度

永年勤続表彰 勤続年数が長期にわたる社員に対して表彰状と報奨金支給
感染症予防に伴う特別休暇措置
※新型コロナウイルスに対応
ワクチン接種を推奨するために接種に要した時間や体調不良となった場合に休暇取得等が可能
介護休暇 家族を介護する場合に1年間に最大5日間取得可能
介護休業・
介護短時間勤務等
家族を介護する場合に休業及び短時間勤務等が可能
資格取得一時金 会社が必要と認める資格を取得した際に一時金支給
慶弔関連の制度 慶弔(結婚や出産、近親者の死亡等)が生じた場合に、休暇及び一時金を支給
福利厚生サービス 「リロクラブ」と提携しており、宿泊施設、グルメなどのサービスを会員価格で受けられる
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