「KDCが好き」「仕事が楽しい」と社員が実感できる会社を目指し、働きやすさとやりがいを兼ね備えた「働きがい」を高める取り組みを始めました。
社員が同じ方向に向かって歩みを進めるべく、2022年3月に企業理念（ミッション）、ビジョン、バリューを再構築。個人として、組織として理想的なアクションができるよう行動指針を掲げました。
事業計画に対する質問会や、働きがいを⾒つめ直すオフサイトミーティングを開き、社員⼀⼈⼀⼈が仕事に対するやりがいや誇りを持って働ける会社を目指しています。
KDCの企業理念と6つの行動規範についてはこちら1年の出来事を振り返るほか、功績を収めた社員、勤続15年、30年を迎えた社員の頑張りをたたえるイベントを年に⼀度開催しています。
業務改善や品質管理の向上に役立てるQC手法を使った改善や、RPA（Robotic Process Automation）を活用した業務効率化の実績を発表する「かいぜん・ロボコン発表会」を年に一度開催しています。
社員自身がそれぞれの「働きがい」を見つめ直す機会のオフサイトミーティング。自分だけでなく、一緒に働く仲間も今までよりさらに働きがいを感じられる施策を考え、全社や各組織のプロジェクトとして実行しています。
半期に⼀度、社⻑や各事業の組織⻑が事業計画を説明しています。さらに社⻑や組織⻑に直接疑問を投げかける「質問会」を開き、経営陣に質問する機会を設けることで、疑問や不満を解消し、会社の⽅針などに納得した状態で働くことができる機会を提供しています。
KDC社員のみが⾒ることのできる社内SNS「TUNAG」で会社の情報をはじめ、社員の紹介、イベントの内容を周知しています。TUNAGを通して、社員同⼠のコミュニケーションを活性化させ、より働きやすい環境にすることが狙いです。
TUNAGでさらにコミュニケーションを図ってもらうことを目的に、入社2年目社員を中心に構成された「広報委員会」を立ち上げ、さまざまな企画や投稿テーマを考案しています。
※TUNAGは、株式会社スタメンの商標登録です。
社員が所属する担当の仕事内容をはじめ、社員のやりがいや目標などを公開しています。業務内容に理解を深めるほか、日々の頑張りに感謝し、たたえ合うことにつなげています。
入社2年目の社員が月替わりで投稿テーマを設定し、TUNAGを利用する社員がテーマに沿いながら、6つの行動規範である「教え合う」を実践できる場としています。
投稿に反応するスタンプを増やし、さらに社員にコミュニケーションを深めてもらおうと、入社2年目の社員が描いたスタンプを取り入れました。
KDCの6つの行動規範を実践するほか、資格取得に励む社員の頑張りや行動をたたえるカードが贈られます。他の社員からもお祝いのスタンプやコメントが寄せられます。
社内イベントをはじめ、功績を収めた社員や⻑年勤めた社員のインタビュー、社内SNS「TUNAG」に投稿された社員の声など1年分の情報をまとめ、1年の記録として残しています。
