新卒採用

主に電気通信事業者が主催するポイントキャンペーンサイトを1か⽉に2～3サイト、多い時で4サイトを制作しています。仕様書に書かれたキャンペーンの内容をはじめ、応募できる対象者、ポイントの進呈⽅法などを確認し、キャンペーン期間を⼊⼒するほか、キャンペーンの対象者がボタンを押したらそれぞれに合ったポイントが届くなどといったプログラムを組み込んでいます。

サイトは「作って終わり」でありません。お客様が主催するキャンペーンの成功につなげるため、テスト環境内で操作や画⾯の表⽰に問題がないか確認する試験も⾏っています。例えば、キャンペーンが始まる前や期間中、過ぎた場合の⽇時をテスト環境内で設定し、状況に適した画⾯が表⽰されるかなど一つ一つ操作しながら確認しています。制作から確認試験までは５⽇ほどの短い期間で⾏い、次工程の試験を⾏う担当者へ引き継いでいます。

私を含め、担当メンバーが制作したサイトを社内SNSで紹介したことが挑戦です。これまで私たちのサイト制作を通じて、どのようにお客様の仕事に貢献しているのかをKDCの社員に知ってもらう機会があまりありませんでした。そこで制作したサイトをより多くの社員に知ってもらい、私たちの仕事内容にさらに理解を深めてもらおうと社内SNSで紹介することになりました。やってみると予想以上に社員の皆さんの反響が⼤きく、「こんなに⾝近にあるサイトを作っていたんだね！すごいね！」と直接声をかけられたり、社内SNS上で称賛コメントをたくさんいただけたりしました。コメントを⾒た担当メンバーからも「うれしい⾔葉をもらえてやりがいになるね」と声が上がり、私もうれしかったです。

社員の皆さんがお互いにコミュニケーションを深めるきっかけの1つになっていると感じ、若手社員だからと臆せずに挑戦してみて良かったなと思います。